2022-01-01
国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策，延续至2023年底。
优惠政策时间延长 在12月29日召开国务院常务会议上，为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策： 1.将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策，延续至2023年底。 2.继续对年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税，政策延续至2023年底。 3.将上市公司股权激励单独计税的政策，延续至2022年底。 据报道，上述政策一年约可减税1100亿元。 政策延续有的意义 2019年，我国实施新一轮个税改革，引入综合所得税制，这就表示以前单独计税的年终奖，个税改革后，将纳入全年综合计税。 当时，为了使修改后的个税法平稳落地，财政部明确年终奖单独计税优惠设置三年过渡期，在2021年12月31日前取得的全年一次性奖金，不并入当年综合所得，还是按以往的方法计算个税。 现如今，国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策，这意味着全年一次性奖金依旧不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策。 以年终奖10万元为例，如果是按照优惠政策计算，那么税率为10%，需要缴纳9790元个税，实际到手90210元。 如果该政策不延续，那么年终奖就要并入当年总收入，假设某人综合所得为30万，那么个人年终奖将适用25%，需要缴纳25000元个税，实际到手年终奖为75000元。 因此，此次会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策，可以减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力。 安盛薪酬管理 企业用工成本高？ 个税测算不准确？ 员工工资表如何做？ 薪资结构如何搭建？ 员工个税申报存风险？ 企业员工薪水被泄露？ 多处收入该如何申报？ 年终股东分红割肉多？ 专业的事情让专业的人来 安盛针对企业这方面的需求，开发出了专业的《薪酬管理》产品，可以帮助企业做好薪酬设计和管理，做到员工薪酬保密、企业定制化方案、财务及HR减负、涉税风控管控、降本节税，最终达到提高企业效益的目的。
